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2021年12月13日 (月)

人事管理システムの機能とは? HRソフトウェアの5つのメリット


情報技術の普及に伴い、生活のすべての歩みの技術の開発、効率が大幅に増加しているので、伝統的な産業の多くは、変換されている、より多くのビジネスユニットは、人事情報管理制御システムをオンラインで置くために始めているがあります

人事制度の役割とは?HR人事ソフト(hris software)5つのメリットとは?

1、コスト削減と効率化

製造業を例にとると、「生産資源のコスト」と「人件費」という2つの大きなコストがあります。 人事管理システムは、ポジション計画、ワークロード分析、人員配置、マンパワーコスト調査、計画、予算、監査などの計算と管理を実現することができます。

これにより、マンパワーコストがより合理的になり、既存のスタッフの一人当たりのアウトプットが十分に発揮され、不要な中間管理が簡素化され、管理コストが削減されます。

2.人事業務の負荷軽減

人事情報には機械的な反復作業が多く、人事部の作業時間の多くを占めることになります。例えば、製造工場の人事チームは、給与の統計計算を少なくとも3日か5日で終わらせるのが精一杯です。

現在、人事労務ソフトのシステムでは、ワンクリックで給与計算ができ、勤怠・業績・残業休暇を自動的に連動させることができ、業務の効率化や日常生活の指導サービスが大幅に向上しています。

3、データの正確性の向上

勤怠、業績、休暇の異動データを前にして、社内の各部門の状況は同じではありません。

一方、人事管理システムでは、部門ごとの計算テンプレートを事前に決めておき、勤怠管理モジュール、業績管理モジュール、給与・福利厚生モジュールを通じてリアルタイムにデータを収集し、結果を直接計算することで、効率性とデータの正確性を確保することができます。

4、標準化されたマネジメントシステムのプロセス

人事管理システムは、組織構造とプロセスを明確に表示することができるので、会社の様々な管理を標準化、標準化、プロセス重視、制度化し、公平で公正な企業文化を作り上げることができます!

5、データ分析

HRソフトウェアは、膨大なデータ分析を通じて企業の人材モデルを構築し、多次元的で多様なアイコン的レポート分析を生成して、企業の意思決定をサポートすることができます。

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